第一百七十章 岗前培训
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在试用期的这段时间里,董明珠以及蔡培芬的丈夫秦松两个人在工作的时候,可以说是一丝不苟。

两个人都深知这份工作的不容易,所以对于这份工作在心里面也是实打实的珍惜。

身为整个作坊的管理者,李夏枝想到了之前董明珠在之前一些事情上的表现,心里面总觉得应该在这个时候多多的监视一下他们的工作状况。

一方面是为了了解两个人在工作的过程当中,对待工作的态度,而另外一方面,也是可以在最大的程度上了解两个人到底适不适合这一次自己给他们安排的工作。

“大牛啊,这段时间我有一个特别重要的任务要交付给你,希望你能够帮助我把好最后的这道关,你看怎么样?”

缓缓的端起了一杯茶水,李夏枝微微的抿了一口,转过头看着站在自己面前的大牛说道。

大牛的眼神当中有着一抹淡淡的犹豫,因为这一次李夏枝将自己叫过来,大牛自己也不知道到底是什么样的状况。

虽然疑惑,还是直接应了下来。

“有什么事情您尽管吩咐就是,只要是我能够做到的,那么肯定给嫂子办得妥妥帖帖!”

李夏枝之所以将这个任务交给大牛,是因为大牛不管做什么事情都是十分稳当的,有这样一个靠得住的人,李夏枝才能够将这个任务安心的交付给他。

轻轻地笑了一下,李夏枝缓缓的挥了挥手。

“瞧你这话说的,我将这件事情交付给你做,就是因为在这件事情上特别相信你,如果你不能够做到这件事情或者是感觉到有些强人所难,你大可以直接和我说就行。”

李夏枝不想在这件事情上让大牛感觉到压力,干脆直接将这件事情说在前头。

听到了李夏枝这么说,大牛也想到了自己在这件事情上的担忧似乎有些关于谨慎,便有些不好意思的挠了挠自己的后脑勺。

“得了,那您吩咐。”

得到了大牛的准确答复,李夏枝这才继续说道。

“现在我们的作坊里面来了新人,我希望你在这段时间里,替我多多的注意一下蔡培芬的相公秦松,以及董明珠两个人在这段时间内工作的积极性怎么样,这段时间我还有其他的事情要处理,所以不能够腾出精力来看他们两个在工作当中的表现,所以我必须要找一个能让我信得过的人,帮我在这件事情上多上心。”

李夏枝将这句话说完之后,眼睛微微的眯了眯,想看看此时的大牛到底是什么样的想法。

大牛没有丝毫的犹豫,刚刚开始的时候他还以为李夏枝这次找他是因为自己的事情,所以心里面或多或少的有了一些忐忑。

但是此时在知道整件事情只不过是想让自己多注意一下新来的工人的工作积极性,所幸十分爽快的答应了下来。

“你放心吧,这件事情我一定给你办的妥妥的!”

试用期得两日,是考验一个刚刚来到新岗位的工人到底能不能够胜任这份工作,以及这个人在工作当中到底会不会偷奸耍滑的重要阶段。

所以,在这个试用期的时间之内,表现的好不好,完全可以直接决定一个工人的去留。

不管是董明珠还是蔡培芬的老公秦松,两个人都在工作当中表现出了十分强的积极性,尤其是蔡培芬的老公秦松,干活踏实,能吃苦,而且从没有一句怨言,这一点就连大牛都感觉到非常满意。

两天试用期结束过后,大牛将自己观察到的情况如实的告诉了李夏枝,而李夏枝也终于可以在自己的心里面对这件事情放下心来。

“如此很好,这样的话我就可以省去很多的麻烦。”

已经有一段日子都没有看到付逸清了,虽然李夏枝不知道他到底在忙些什么,以至于这段时间从来没有出现过。

但是想必他应该是有着自己的事情要做,所以李夏枝也就没有在这件事情上过多的猜测。

过了一段时间,付逸清带着很多的男男女女出现在了秦家庄,这么多的人此时一起进入到村庄之内,也不由得引起了村庄内其他的人的侧目。

此时的李夏枝正在书房内算着相关的账目,听到外人的禀报,说是付逸清带了一些人来到了工厂,连忙出去迎接。

“这段时间你都在忙些什么?这些人是……”

李夏枝见到付逸清自然是十分开心的,可是在看到她身后跟来的这些人,不由得感觉到有些疑惑。

付逸清的嘴角勾起了一抹淡淡的笑,用手指着自己身后的这些人,脸上有着一抹淡淡的自豪。

“不知道你还记不记得之前你和我说过,要培养一些刚刚上岗就可以熟练操作这些东西的人,为了能够让他们尽快的适应自己的工作岗位以及工作强度,所以我对这些人进行了就业之前的培训,现在这些人,完全可以做到上岗就是在岗。”

李夏枝听到了付逸清对自己的回答,整个脸上乐开了花。

如果真的如付逸清所说,这些人都已经经过了十分严苛的培训,而且可以在最短的时间内适应这里面的工作强度以及工作内容,的确会给自己培训工人节省了大量的时间和精力。

其实付逸清之所以会在这个时候带着人赶来,一方面是想要在最短的时间内将这些人送到李夏枝的工厂里,帮助李夏枝解决他用工困难的问题。

而另外一方面,也是因为付逸清已经有一段时间没有见到宋缘了,心中对她多多少少有一些想念。

可是这种感情只能够被自己一个人悄悄地放在心里,却不能够说出来,无奈之下,付逸清也只好给自己找了一个这样的理由,才可以堂而皇之的出现在秦家庄,而接下来与宋缘之间的接触也自然是水到渠成了。

“你先把这些人简短的做一个统计,然后将这份名单交到我的手里,我再根据他们每一个人在你那边培训的具体情况给他们安排相应的岗位。”

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